El aumento del 5% del salario mínimo anunciado por el presidente Santiago Peña tendrá un efecto que trasciende el monto que percibirán los trabajadores desde julio. Según el experto en empleo Enrique López Arce, la decisión también modifica la posición de Paraguay en el contexto regional, permitiéndole avanzar dos lugares en el ranking de salarios mínimos de América Latina.
Con el reajuste, el salario mínimo paraguayo pasaría de G. 2.899.048 a aproximadamente G. 3.044.000, un incremento cercano a G. 145.000. Esta cifra, que aún debe confirmarse y regirá desde el 1 de julio, ubicará al país por encima de Honduras y Bolivia, aunque todavía por debajo de Guatemala.
Un modesto lugar en la tabla
Para López Arce, el movimiento es significativo porque Paraguay abandona el grupo de países con los incrementos más bajos de la región y pasa a una posición intermedia. El especialista considera que la medida encuentra un equilibrio entre la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores y la realidad económica.
“El Ejecutivo tomó una decisión salomónica”, resumió. Explicó que en una economía donde cerca del 79% de las empresas son microempresas y existen alrededor de 960.000 trabajadores por cuenta propia, un aumento mucho mayor podría haber generado dificultades para numerosas unidades productivas.
Poder adquisitivo sigue en debate
No obstante, advierte que el reajuste no resuelve los problemas de fondo del sistema salarial paraguayo. A su criterio, la discusión pendiente sigue siendo el poder adquisitivo real de los trabajadores, la metodología de cálculo del salario mínimo y el mecanismo de indexación utilizado para los ajustes anuales.
“El salario mínimo continúa siendo el piso y también el techo para muchos trabajadores”, señaló. Esta situación limita las posibilidades de crecimiento de los ingresos y mantiene abierta la discusión sobre reformas más profundas.
Otro dato que preocupa al especialista es la situación de miles de familias cuyos ingresos no alcanzan para cubrir sus necesidades básicas. Según indica, más de 570.000 paraguayos no llegan a fin de mes, una realidad que explica por qué los reclamos sindicales fueron más allá del porcentaje finalmente definido por el Ejecutivo.
Trabajadores deben verificar cumplimiento de reajuste
De cara a la entrada en vigencia del nuevo salario mínimo, López Arce considera que uno de los principales desafíos será garantizar el cumplimiento efectivo del reajuste. Recordó que en años anteriores se registraron casos de aumentos adelantados por algunas empresas para evitar posteriormente la aplicación completa del incremento legal.
Por ello, insistió en fortalecer los mecanismos de monitoreo y denuncia para asegurar que los trabajadores reciban el ajuste que les corresponde.
El presidente duplicó porcentaje de inflación
El anuncio oficial fue realizado por el presidente Santiago Peña durante la presentación de su informe de gestión ante la ANR. El mandatario explicó que la inflación acumulada fue de 2,4%, lo que hubiera significado un aumento cercano a G. 69.500 sobre el salario mínimo vigente.
Sin embargo, decidió duplicar ese porcentaje y establecer un reajuste del 5%. “Es un número equilibrado y no pone en riesgo la estabilidad macroeconómica”, afirmó. Ahora resta aguardar la confirmación oficial mediante decreto.
Ranking de salarios mínimos
El ranking de salarios mínimos es una comparativa de montos que los trabajadores perciben como remuneración básica legal en distintos países. Como cada nación utiliza una moneda diferente, los valores suelen convertirse a dólares estadounidenses. No existe un organismo único que publique este listado a nivel mundial. Los rankings son elaborados por consultoras, medios especializados y analistas que toman los salarios mínimos oficiales de cada país. Actualmente, los diez salarios mínimos más altos de América Latina corresponden a Costa Rica, Uruguay, Chile, México, Ecuador, Colombia, Paraguay, El Salvador, Perú y Brasil. Argentina aparece en el puesto 11.
